Đầu năm 2016, chồng cũng được nghỉ thai sản

Bắt đầu từ ngày 01/01/2016, luật bảo hiểm xã hội có nhiều thay đổi, nhất là với đối tượng lao động nam. Theo đó, lao động nam đóng bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ lương hưởng chế độ thai sản từ 5 đến 14 ngày khi vợ sinh con.

Theo luật bảo hiểm mới, người chồng cũng có quyền nghỉ thai sản khi vợ sinh con. Cụ thể là:

Lao đông nam sẽ được nghỉ 05 ngày làm việc (hưởng lương bảo hiểm) nếu vợ sinh thường, nếu sinh mổ (phẫu thuật) mà con bị sinh non (dưới 32 tuần tuổi), người chồng sẽ được nghỉ 07 ngày làm việc để ở nhà chăm sóc vợ – con.

Người chồng (bố) sẽ được nghỉ thai sản để có thời gian chăm sóc vợ (con) của mình tốt hơn.

Trong trường hợp, vợ mang thai đôi và sinh đôi, người chồng sẽ được nghỉ 10 ngày liên tục. Nếu sinh ba trở lên sẽ được cộng thêm 03 ngày trên một con. Ví dụ, vợ sinh ba người con, chồng sẽ được nghỉ 13 ngày liên tục, vợ sinh 4 người con, chồng sẽ được nghỉ 16 ngày liên tục để chăm sóc sức khỏe cho cả gia đình.

Trong trường hợp người vợ sinh đôi (sinh đa thai) phải sinh con bằng phương pháp mổ, người chồng sẽ được nghỉ đến 14 ngày làm việc mà vẫn được hưởng lương bảo hiểm bình thường.